01  アウトソーシング人材派遣

事務、製造、警備、カスタマーサービスなど多様な職種に、経験豊富な人材を提供します。インドネシア労働法規定に準拠した派遣形態で運営されます。

 事務・オフィス職：データ入力、書類管理、受付業務など

 製造職：組立、梱包、品質検査、倉庫管理など

 警備職：警備員、施設管理、入退室管理など

 カスタマーサービス職：コールセンター、現場案内、CS対応など

 契約期間・人員数の柔軟な調整が可能（短期・長期ともに対応）

 全派遣スタッフのBPJS雇用保険・健康保険加入を保証

直接雇用リスクなしに、必要な人材を即座に確保できます。

02  採用・人材選考代行

専門的な候補者発掘、書類選考、能力評価、詳細面接、リファレンスチェックなど、体系的な採用プロセスを提供します。

 職務分析・求人票作成のサポート

 広範な候補者データベースと採用プラットフォームの活用

 書類選考 → 筆記・能力テスト → 面接 → バックグラウンド調査

最終候補者3名推薦により企業の選択権を保障

 採用後の試用期間中における候補者交替保証制度の適用

 一般職・専門職・管理職・役員クラスまで全職種に対応

採用にかかる時間とコストを最小化しながら、最適な人材を選定します。

03  給与管理 (Payroll)

給与計算、所得税（PPh 21）、BPJS社会保険料、時間外手当およびその他各種手当を、正確かつ期日通りに処理します。

 月次給与明細の自動算出および電子配布

 所得税（PPh 21）計算および税務申告代行

 BPJS Ketenagakerjaan / Kesehatan 納付管理

 時間外・深夜・休日手当の自動反映

 年次THR（祝祭日ボーナス）および退職金の計算

 給与ミス発生時の即時修正を保証

給与計算ミスと税務リスクから完全に解放されます。

04  人事労務管理

雇用契約書の作成、従業員履歴管理、休暇・時間外・人事評価記録、関係機関への労務報告など、人事労務業務全般を担当します。

 雇用契約書（PKWT/PKWTT）の作成・更新管理

 入社・異動・退職など全従業員の履歴データベース管理

 年次有給・病気休暇・特別休暇の申請および残日数管理

 人事評価（KPI）フォーム設計および結果記録の保存

 Disnaker（労働省）への報告およびwajib lapor義務の履行

 就業規則（Peraturan Perusahaan）の作成サポート

煩雑な人事書類業務はお任せください。コアビジネスに集中できます。

STEP 01

要件ヒアリング

派遣人数規模、職種、期間、給与体系、人事労務管理範囲など、貴社の詳細要件を丁寧にヒアリングします。

STEP 02

人材探索・選考

データベース検索および公開採用を通じて候補者を募集し、能力評価・面接を経て最適な人材を推薦します。

STEP 03

契約締結・配置

雇用契約書の作成、派遣協定の締結、BPJS登録、給与システムの設定後、現場に配置します。

STEP 04

運用管理・報告

給与精算、人事労務処理、月次レポートの提供、問題発生時の即時対応を継続的に行います。

即時投入可能な人材プール

検証済みのアウトソーシング人材DBを保有しており、ご依頼後、最短時間での現場配置が可能です。

精密な人材マッチング

単なる履歴書確認にとどまらず、能力テストとリファレンスチェックにより「働く人」ではなく「合う人」を見つけます。

給与計算ミスゼロ 保証

二重検証システムにより給与計算ミスを防止し、税務・保険の納付期限を厳守します。

ペーパーレス人事労務管理

デジタルHRシステムにより全ての人事書類を電子化し、いつでもどこでも閲覧・管理が可能です。

労働法令への完全準拠

KBLI 78300正式登録・NIB保有、UU No.6/2023（Cipta Kerja）およびPermenaker準拠により、法的リスクを根本から排除します。

月次透明レポート

人材状況、給与明細、人事課題などを含む月次レポートをクライアントに定期提供します。